Die Mitarbeiteraufnahme automatisieren, indem eine zentrale Plattform für neue Mitarbeiter geschaffen wird, über die sie wichtige Dokumente, Trainingsmodule und Vorgesetzten zuweisungen zugreifen können. Papierkram reduzieren und Zeit bis zur Produktivität bei neu eingestelltem Personal minimieren.
Type: Fill Checklist
Dieser Schritt beinhaltet die Ausarbeitung der spezifischen Anforderungen für aufgenommene Mitarbeiter, um eine nahtlose Integration in die Organisation zu gewährleisten. Ziel ist es, klarzustellen, was neue Mitarbeiter wissen und in ihrem ersten paar Wochen der Beschäftigung erreichen müssen. Hauptaktivitäten in diesem Schritt sind: - Identifizierung notwendiger Schulungssektionen oder Workshops - Bestimmung von HR-Prozessen und -Politiken, die neue Mitarbeiter abarbeiten müssen - Definition job-spezifischer Erwartungen und Verantwortlichkeiten - Etablierung einer Fristplanung für Onboarding-Meilensteine und Termine Durch die Definition dieser Anforderungen können Organisationen sicherstellen, dass ihre aufgenommenen Mitarbeiter die notwendigen Werkzeuge, Kenntnisse und Unterstützung benötigen, um in ihren Rollen zu glänzen. Der Schritt hilft außerdem bei der Standardisierung des Onboarding-Prozesses über verschiedene Abteilungen und Positionen hinweg, wodurch es neuer Mitarbeiter einfacher fällt, die Kultur und Erwartungen des Unternehmens zu meistern.
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Sie haben 2 Möglichkeiten:
1. Laden Sie den Workflow kostenlos als PDF herunter und implementieren Sie die Schritte selbst.
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